Talento joven y empresas: por qué persiste la brecha entre oportunidades y talento
Desde Junior Achievement y ManpowerGroup buscamos responder esta pregunta con la cuarta edición de Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos, un estudio regional que se desarrolla en 17 países. El mercado laboral cambia rápido: nuevas tecnologías y habilidades en constante evolución transforman tanto la manera en que los jóvenes buscan oportunidades como la forma en que las empresas encuentran y desarrollan talento.
Este año profundizamos en la inteligencia artificial, las habilidades digitales, los procesos de selección y las expectativas de las nuevas generaciones. Queremos entender qué buscan los jóvenes, qué necesitan las empresas y dónde aparecen las brechas que dificultan ese encuentro.
Escuchar a los jóvenes y a las empresas, comprender sus necesidades y hacer visibles las brechas nos permitirá acercar el talento a las oportunidades y contribuir a un mercado laboral más accesible, conectado y preparado para el futuro.
El emprendimiento joven gana impulso en toda la región
La Compañía, el programa de emprendimiento insignia de Junior Achievement, propone aprender desde la práctica. Los estudiantes crean y gestionan una empresa real, toman decisiones, reúnen capital y presentan sus resultados. En el proceso desarrollan habilidades como planificación, comunicación, liderazgo y perseverancia.
Ese recorrido toma forma en distintos puntos de la región. En Canadá, ReSwipe fue reconocida como la Compañía del Año 2026 por la solidez de su propuesta y su desempeño ante el jurado. En Argentina, más de 300 emprendimientos presentaron sus proyectos y vendieron más de 3.100 acciones en ruedas de capitalización presenciales y virtuales.
En Costa Rica, gerentes de compañías estudiantiles defendieron sus modelos de negocio a través de pitches ante profesionales voluntarios. En México, Next Cane fue reconocida como la Compañía del Año por crear un bastón sensorial para personas con discapacidad visual. En Perú, diez equipos llegaron a la gran final: ConnectIn obtuvo el primer puesto, seguida por iBee y SAFETIME COMAS.
Cada pitch, decisión y acción vendida forma parte de un mismo aprendizaje: los jóvenes no solo conocen los principios del emprendimiento, sino que los ponen a prueba en experiencias reales. La Compañía les permite comprobar que pueden convertir una idea en un proyecto, asumir responsabilidades y trabajar con otros para alcanzar un objetivo. Esa convicción —el “yo puedo”— es el punto de partida para emprender cualquier camino.
Del primer empleo al sueño de generar oportunidades para otros
Jhon Henry, del sur de Guayaquil, participó en Camino al empleo, una iniciativa de Junior Achievement y Arcos Dorados que acompaña a jóvenes en su preparación para una primera experiencia laboral formal, a través de capacitaciones, mentorías y herramientas concretas.
Los talleres y simulacros le permitieron fortalecer sus habilidades, reconocer su potencial y ganar la confianza necesaria para dar el siguiente paso.
Hoy tiene su primer empleo formal en McDonald’s San Francisco y ya piensa en su futuro: estudiar gastronomía y abrir su propio restaurante para generar empleo para otras personas.
La historia de Jhon refleja una realidad presente en toda la región. Cuando los jóvenes acceden a formación, acompañamiento y oportunidades concretas, pueden reconocer su potencial y construir nuevos caminos.
Trabajamos para que experiencias como esta no sean una excepción, sino una posibilidad al alcance de cada vez más jóvenes.
Tu experiencia puede ayudar a comprender el futuro del empleo joven
Junior Achievement Américas y ManpowerGroup impulsan la cuarta edición de Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos, un estudio regional que busca conocer las experiencias, necesidades y desafíos de jóvenes y empleadores en 17 países.
Si participas en procesos de selección o formas parte de un equipo responsable de incorporar talento, tu perspectiva puede aportar información clave sobre las brechas actuales del mercado laboral.
La encuesta es confidencial y requiere menos de 10 minutos. ¡Contamos con tu contribución!
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Una red global que transforma potencial en oportunidades
Junior Achievement Worldwide alcanzó el puesto #5 en el ranking 2026 de thedotgood —antes NGO Advisor— y completó ocho años consecutivos entre las diez organizaciones de impacto social más reconocidas a nivel global.
La distinción destaca la solidez de una red que une innovación, buena gobernanza y sostenibilidad a largo plazo para ofrecer millones de experiencias educativas y preparar a los jóvenes para construir comunidades prósperas.
Desde Junior Achievement Américas contribuimos a este impacto a través de programas que desarrollan habilidades y mentalidades para el emprendimiento, la empleabilidad y la educación financiera. Un reconocimiento que reafirma la capacidad de nuestra red para transformar el potencial de los jóvenes en oportunidades reales para el futuro.
Conoce más
Mujer Digital, entre las 25 mejores soluciones EdTech del mundo
Mujer Digital, nuestro programa de formación y empleabilidad co-diseñado con BID Lab, está en la lista corta de la categoría Non-Profits de la segunda edición del Global EdTech Prize.
Creado en 2025 por T4 Education, con el apoyo de Owl Ventures y Digital Promise, el premio reconoce soluciones tecnológicas que responden a los principales desafíos de la educación. A diferencia de otros reconocimientos, son los propios docentes quienes evalúan las iniciativas y eligen a las ganadoras.
En septiembre se conocerán las 10 finalistas de cada categoría, que presentarán sus soluciones en enero de 2027 durante el World Schools Summit en Londres.
Conoce másAlgunos números de impacto de Mujer Digital hasta hoy:
El libro que todo líder debería tener
La inteligencia artificial está transformando cómo las organizaciones toman decisiones, gestionan riesgos y crean valor. Pero el cambio va más allá de la automatización: la convergencia entre IA agéntica, blockchain, tokenización y modernización de la infraestructura financiera está dando forma a una nueva manera de entender los negocios y el liderazgo.
Con más de 30 años de experiencia en transformación digital y finanzas, Driss Temsamani reúne en The Agentic Bank una mirada práctica sobre estos cambios. Las herramientas y marcos de trabajo propuestos en el libro ofrecen aprendizajes aplicables a líderes de cualquier industria, que buscan prepararse para un futuro impulsado por la inteligencia artificial.
A través de Read to Empower, la compra del libro incluye acceso a una Masterclass exclusiva de 2,5 horas, en la que Driss profundiza en los desafíos y oportunidades que esta nueva era plantea para líderes, organizaciones y profesionales.
